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2026년 대한민국 최저임금(법정 최저시급) 주요 내용은 다음과 같습니다:
🧾 2026년 최저임금 기본 정보
- 시급(시간당 최저임금): ₩10,320원
→ 2025년 ₩10,030원 대비 ₩290원(약 2.9%) 인상되었습니다. - 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일까지입니다.
- 적용 대상: 모든 사업장·근로자에게 동일하게 적용됩니다(사업 종류 구분 없음).
💰 월급 환산 기준
- 기준: 주 40시간 × 평균 4.345주 = 209시간
- 최저 월급(세전): 약 ₩2,156,880원
→ 이는 시급을 기준으로 월급을 환산한 법정 최소 금액입니다.
🔎 맥락 및 특징
- 2026년 최저임금 인상률은 비교적 낮은 수준인 **2.9%**이며, 최근 수년간의 흐름에서 소폭 증가한 수준입니다.
- 이번 최저임금 결정은 노동계·경영계·공익위원이 합의한 결과로 보도되기도 했습니다(노사·공익 합의).
📌 참고: 서울시 등 일부 지방자치단체는 별도로 ‘생활임금’ 수준을 정해 2026년에는 시급 약 ₩12,121원 등 자체 기준을 발표하기도 했으나, 이는 법정 최저임금과는 구분되는 별도 정책입니다.
2026년 최저임금 기준으로 월 실수령액을 계산 예시
📌 2026년 최저임금 기준 월급
- 시급: 10,320원
- 월 기준 근무시간: 209시간 (주 40시간 × 평균 4.345주)
- 세전 월급: 2,156,880원
💸 실수령액 계산 예시 (4대 보험 적용 기준)
항목금액
| 세전 월급 | 2,156,880원 |
| 국민연금 (4.5%) | -97,060원 |
| 건강보험 (3.545%) | -76,514원 |
| 장기요양보험 (건보료의 12.81%) | -9,805원 |
| 고용보험 (0.9%) | -19,412원 |
| 실수령액 (약) | 1,954,089원 |
🔹 단, 소득세와 지방세는 최저임금 수준에선 거의 부과되지 않음 (원천징수 0원 혹은 1천 원 이하 수준)
📍 참고 사항
- 실수령액은 4대 보험 가입 여부 및 부양가족 수에 따라 약간의 차이가 발생합니다.
- 4대 보험 미가입 근로자의 경우 세후 월급은 2,150,000원 이상일 수 있음.
- 야근, 주휴수당, 연장수당 등이 포함될 경우 실수령은 더 높아질 수 있습니다.
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